Entreprise

Ce n’est pas toujours facile de trouver une bonne agence événementielle capable de bien organiser un événement sur mesure. Si vous avez du mal à choisir l’agence idéale qui s’assurera de la réussite de vos diverses cérémonies, vous n’avez pas de soucis à vous faire pour ça. Découvrez dans ce billet quatre principaux critères que vous devez absolument prendre en compte pour choisir l’agence événementielle qui pourra répondre efficacement à vos attentes.

L’expertise de l’agence événementielle

Le domaine de spécialisation de l’agence événementielle de luxe est un critère qu’il ne faut absolument pas négliger lors du choix de votre prestataire. En choisissant un prestataire spécialisé dans le type d’événement (soirées d’entreprise, inauguration de nouveaux locaux ou nouveaux services, l’organisation de séminaire, conférence de presse, défilé de mode, anniversaire d’entreprise et lancement de produits, etc.) que vous comptez organiser, vous pouvez être sûre de bénéficier d’une prestation sur mesure.

En effet, grâce à son expertise, ce professionnel vous donnera des conseils et fera des propositions pour s’assurer de la réussite de votre événement. Aussi, avant d’opter pour les services d’une agence événementielle, vous devez vous assurer si celle-ci est en mesure d’assurer :

• La logistique ;
• La restauration ;
• Et les prestations techniques (sonorisation, vidéo, éclairage, scène) pour votre événement.

En plus, vous devez chercher à avoir une idée du portefeuille client de l’agence afin de vous renseigner davantage sur la qualité de ses services.

Les qualités de l’agence événementielle

Avant d’opter pour une agence événementielle, vous devez vous assurer si le personnel de celle-ci possède de bonnes qualités. En effet, un personnel compétent est sérieux, réactif, curieux et bien organisé.

En outre, le personnel de l’agence de votre agence doit être en mesure de résister au stress lié à la pression du travail. Aussi, l’équipe doit être empathique, polyvalente et doit faire preuve d’une écoute minutieuse afin de mieux comprendre vos besoins pour votre plus grande satisfaction. Elle doit être en mesure d’apporter des idées originales qui vous permettront de rendre votre événement unique et mémorable.

Les témoignages des clients de l’agence événementielle

Pour trouver une agence événementielle crédible, vous devez consulter les sites web, les forums ou les réseaux sociaux de celles que vous avez dénichées. Cela vous permettra de lire les témoignages des clients de l’agence et d’avoir une idée spécifique sur leur niveau de satisfaction.

Outre cela, vous pouvez demander au responsable de l’agence que vous avez dénichée de vous communiquer les coordonnées de certains de ses clients chez qui vous pourrez recueillir des avis sur la qualité du service proposé.

Les tarifs proposés par l’agence événementielle

Le rapport qualité/prix est un critère que vous ne devez pas négliger lors du choix de votre agence événementielle. Les tarifs proposés par votre agence doivent être donc en parfaite adéquation avec votre budget. Ils doivent également correspondre à vos divers besoins. Aussi, il est important de savoir si l’agence propose des devis gratuits avec engagement ou si elle ne propose que des devis payants.

Le télétravail représente une activité professionnelle que l’on effectue à distance du lieu où le résultat est attendu. Il s’oppose au travail effectué sur le site de l’employeur. Cette méthode de travail a pris de l’ampleur ces dernières années à cause des nouvelles restrictions sanitaires. Pour donc garder le cap, comme en présentiel, il est important de prendre en compte certains facteurs essentiels comme l’amélioration du bien-être. Améliorer le bien-être en télétravail, constitue une excellente idée qui aura des répercussions sur la santé des salariés, leur bien-être psychique, leur productivité et leur performance. Ce guide vous propose quelques conseils pour améliorer votre bien-être quand vous télé-travaillez.

Créer un cadre de travail adéquat

Bénéficier d’un environnement capable d’accueillir un cadre adéquat et ergonomique représente une excellente règle pour bien télétravailler. En consultant un blog pour le bien-être, vous pourrez avoir plus de détails sur l’influence directe de votre environnement sur votre performance. Le plus souvent, le télétravail peut brusquement créer des troubles en ce qui concerne la santé physique ou mentale. Par exemple, le fait d’adopter une mauvaise position durant plusieurs heures peut occasionner plus tard des maux de tête, des troubles musculo-squelettiques, la fatigue visuelle, etc. il est donc important d’adopter les bonnes postures qui vous permettront d’avoir les conditions de travail favorables, donc une meilleure productivité.

Prendre du temps pour soi

Quand l’espace de travail est occupé par l’espace de vie et surtout les enfants, il est souvent difficile de maintenir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Pour alors évacuer le stress ou l’anxiété, vous devez vous déconnecter des écrans et vous accorder un peu de temps en pratiquant une activité physique. Ces activités sont très importantes, car le risque des maladies cardiovasculaires telles que le diabète et l’obésité sont favorisés par la sédentarité. Vous devez de ce fait penser à prendre une pause pour concilier le sport et le télétravail.

Habituellement, pour un salarié français, le temps de transport est en moyenne 50 minutes par jour.  Vous pouvez en conséquence économiser ce temps en télétravail pour faire des pauses bénéfiques. Les pauses vous permettront non seulement de détendre vos muscles et de reposer vos yeux, mais aussi de permettre à votre esprit de se ressourcer. Vous pourrez donc garder votre bonne humeur et rester plus productif tout au long de la journée.

Garder le lien social

La gestion du lien social est potentiellement un facteur difficile à gérer quand on travaille chez soi. Participer à une réunion en visioconférence avec toute votre équipe, au moins une fois par semaine, vous permettra de garder les habitudes avec vos collaborateurs. Chacun pourra échanger sur sa façon de vivre, et les expériences personnelles en ce qui concerne le télétravail. Grâce aux nouvelles technologies (WhatsApp, Facebook, Twitter, Instagram, etc.), vous pourrez maintenir le lien avec votre équipe de travail. Ainsi, en fonction, des priorités, vous pouvez utiliser le moyen de communication qui vous convient le plus. Par exemple, pour les échanges personnels, vous pouvez utiliser les mails ; les messages instantanés pour les discussions entre collaborateurs et les appels téléphoniques pour les urgences.

Lorsqu’il s’agit d’externaliser un service, les entreprises sont toujours un peu méfiantes. En effet, de nombreux facteurs entrent en jeu lors du choix de votre futur prestataire. De plus, la permanence téléphonique d’une entreprise lui servira de vitrine lorsque les clients ou les prospects appelleront pour avoir de plus amples informations. Ainsi pour vous aider, retrouvez dans cet article les bonnes méthodes pour réussir l’externalisation de votre accueil téléphonique.

Qu’est-ce qu’englobe l’externalisation de l’accueil téléphonique ?

Lorsqu’il s’agit de confier la gestion de la permanence téléphonique à un prestataire, cela se résume à déléguer la totalité de vos différents échanges vocaux entrants. Divers avantages découlent de ce type de partenariat où vous profiterez entre autres :

• Une réduction drastique des coûts et des charges

Initialement, confier sa permanence téléphonique à un prestataire reflète le besoin de réduire les différents coûts et charges qu’une entreprise doit gérer. En effet, internaliser ce type de processus demande des moyens conséquents.

Par exemple, vous pourrez réduire votre budget de fonctionnement, en n’ayant pas le besoin de recruter ou de former de nouveaux agents destinés à la tâche. Aussi, vous n’aurez pas à réorganiser ou à agrandir votre espace de travail. À noter que vous éviterez également d’engager des frais dans l’achat des outils pour réaliser ce type de tâche.

• Un meilleur service client

Déléguer votre permanence téléphonique vous permettra aussi d’avoir un service client plus performant. En effet, les personnes qui sont employées par ces entreprises sont des professionnels qui ont été préalablement formés pour répondre avec adresse aux appels entrants.

De plus, vous jouirez d’une réelle continuité du service puisque des équipes dédiées seront mises en place pour assurer une véritable permanence des services.

• Une grande flexibilité des prix

Les prestataires proposant de gérer la permanence téléphonique présentent des solutions qui sont souvent très flexibles. En outre, vous pourrez demander les services dont vous avez réellement besoin, ou sinon, trouvez une offre qui s’adaptera à votre budget.

• Un accompagnement plus poussé

Souvent, les entreprises qui proposent ce type de mission y additionnent des services supplémentaires. Par exemple, vous pourrez avoir un suivi détaillé de la qualité des appels, de l’atteinte des différents objectifs que vous aurez imposée lors de la signature de l’accord, etc.

Comment réussir l’externalisation de votre accueil téléphonique ?

Pour réussir l’externalisation de votre accueil téléphonique, deux points majeurs sont à prendre en compte. Il s’agira de réaliser un test du service et de demander des références.

Par rapport au test, il vous faudra en tout premier, vous rendre dans les locaux du prestataire de votre choix. En faisant cela, vous pourrez assister directement aux méthodes et aux modes de fonctionnement de l’entreprise.

Aussi, cela vous permettra de témoigner de leurs compétences techniques à pouvoir gérer un nombre important d’appels entrants. Que ce soit du point de vue informatique ou du point de vue du savoir-faire même des agents qui y travaillent.

Également, de nombreuses sociétés proposent d’essayer leurs services gratuitement durant une période déterminée. Quoi de mieux ? Cela prouvera qu’ils ont confiance en leurs capacités et seront ainsi capables de gérer efficacement votre permanence téléphonique.

Le recours à un prestataire pour assurer la permanence téléphonique d’une entreprise connaît depuis un certain moment une forte progression. Ainsi, il existe un autre moyen de vous assurer que le candidat de votre choix sera à même de réaliser les missions que vous leur confierez. Pour cela, vous aurez la possibilité de leur demander des références.

Certes, ce type de sujet est encore assez sensible, mais les langues se délient facilement. Une fois que vous connaîtrez les entreprises qui sont déjà en collaboration avec votre prestataire, vous pourrez demander leur avis sur la fiabilité du prestataire.

Les élections dans l’entreprise peuvent être organisées à distance, comme le prévoit la loi pour les élections professionnelles (article L1234-6 du code du travail). Cette possibilité est offerte aux salariés électeurs pour toute élection professionnelle en entreprise, dans le cadre de la représentativité d’un syndicat, à l’exception de la consultation des salariés sur le projet d’accord d’entreprise ou de groupe.

Comment organiser des élections par internet pour son entreprise ?

Tout d’abord pour organiser des élections avec un vote en ligne par internet pour son entreprise il est important de bien lire la loi (article L1234-6 du Code du travail) :

L’employeur doit informer les salariés de l’organisation des élections par voie de circulaire. Cette information peut être faite par voie d’affichage dans l’entreprise. Il est impératif que le salarié prenne connaissance de cette information. Si la circulaire n’est pas envoyée aux salariés en temps utile, les règles habituelles s’appliquent.

En aucun cas une consultation ou une élection ne peut être organisée par internet sans que les électeurs aient préalablement été informés de la date, de l’heure et du lieu où elle se tiendra.

L’employeur doit définir un moyen de vote en ligne qui respecte les principes d’un scrutin secret. Il est interdit à un salarié d’être assisté pour voter. Le salarié doit pouvoir voter sans que son identité soit révélée. L’employeur doit veiller à ce que le secret de l’identité de chaque votant et pour cela il peut tout à fait utiliser des plateformes pour organiser un vote électronique CSE en entreprise.

Qui peut se présenter à une élection d’entreprise CSE ?

Il est important de pouvoir distinguer les salariés éligibles à une élection d’entreprise. Ils doivent en faire part à leur direction afin d’être ajouter à la liste qui sera présenter à l’ensemble des salariés pour le vote final. La liste à laquelle un salarié peut participer est celle de l’entreprise ou de l’établissement dans lequel il travaille. L’intéressé doit être employé depuis plus de deux mois et doit justifier d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement dans lequel il travaille. Il est important de noter aussi qu’un salarié à temps partiel peut tout à fait se présenter aux élections CSE à partir du moment où il répond aux critères d’admission cités juste au dessus.

Il est fortement conseillé que les listes soient régulièrement actualisées si des salariés intègrent ou quittent l’entreprise.

Quelles sont les modalités pour se présenter à une élection d’entreprise CSE ?

Les candidats doivent déposer leur candidature avant la date limite fixée par l’employeur qui peut être déterminée par accord collectif de travail, mais pas moins de 10 jours avant le vote. Le salarié doit déposer son bulletin de candidature auprès du représentant du personnel qui est chargé de le transmettre au comité d’entreprise si l’employeur n’a pas désigné un autre représentant. Il est également possible de déposer le bulletin de candidature auprès d’une délégation syndicale ou d’une organisation syndicale représentative si l’employeur n’a pas désigné de représentant du personnel.

Il y a de nombreuses décisions importantes à prendre lors de la création d’une société en Suisse. L’une des plus importantes est de choisir qui fournira les services fiduciaires. Beaucoup de gens ne savent pas ce que sont ces services, ni pourquoi ils sont importants. Un fiduciaire est une personne ou une société qui fournit des conseils juridiques et financiers à ses clients. Ils les aident dans des tâches telles que l’ouverture de comptes bancaires, la création de portefeuilles d’investissement et l’enregistrement de sociétés. Lorsque vous travaillez avec un fiduciaire à Genève, vous pouvez être sûr d’obtenir le meilleur service possible.

Raisons pour lesquelles vous devriez choisir un fiduciaire à Genève

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous pourriez envisager de recourir aux services d’un fiduciaire à Genève.

Vous obtiendrez des conseils d’experts

Un fiduciaire à Genève a beaucoup d’expérience et connaît les tenants et aboutissants de la création d’une société en Suisse. Ils peuvent vous conseiller sur la banque à utiliser, sur la manière de constituer votre portefeuille d’investissement et sur la procédure d’enregistrement de la société qui vous convient le mieux.

Vous gagnez du temps

La création d’une société en Suisse peut être un processus qui prend beaucoup de temps. Un fiduciaire à Genève peut vous aider à gagner du temps en s’occupant des tâches administratives à votre place.

Vous évitez les erreurs

Il existe de nombreux pièges potentiels lors de la création d’une société en Suisse. Un fiduciaire à Genève vous aidera à éviter de commettre des erreurs qui pourrait vous faire perdre du temps et de l’argent.

Vous obtenez la tranquillité d’esprit

Lorsque vous travaillez avec un fiduciaire à Genève, vous pouvez être sûr que vos intérêts sont pris en charge. Vous pouvez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise, en sachant que votre fiduciaire a tout sous contrôle.

Karpeo : la meilleure solution pour votre comptabilité et gestion financière

Si vous envisagez de mettre en place une société en Suisse, veillez à travailler avec un fiduciaire à Genève. Faire appel à une fiduciaire présente de nombreux avantages, que ce soit pour une entreprise ou un indépendant.

En effet, un fiduciaire est un expert-comptable agréé par l’État et disposant d’une solide expérience dans le domaine de la comptabilité et de la gestion financière. Aussi, un fiduciaire est tenu de respecter un code déontologique strict, ce qui vous garantit un service professionnel et éthique.

Faire appel à une fiduciaire vous permettra de bénéficier de conseils professionnels avisés pour gérer au mieux votre entreprise ou votre activité indépendante. Karpeo sera votre partenaire idéal pour tous vos besoins en matière de comptabilité et de gestion financière. N’hésitez pas à les contacter pour plus d’informations. L’équipe Karpeo est à votre disposition et se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions.

Afin d’optimiser les espaces de travail, la plupart des entreprises sont à la recherche de meubles professionnels. Ces derniers permettent de mieux organiser les locaux, de créer des espaces de travail collaboratifs et d’équiper les postes de travail et créer des espaces de détente ou de restauration. Voici une sélection de mobiliers adaptés aux besoins des entreprises françaises.

Des canapés et banquettes professionnels

Vous pouvez avoir besoin d’équiper votre entreprise d’un espace accueil client si vous disposez d’un showroom par exemple, de plus en plus d’entreprise optent pour un canapé vintage ou une banquette professionnelle. En effet, la décoration autour de ces éléments donnera tout de suite un espace chaleureux et convivial qui du coup est tout à fait adapté à l’accueil clientèle.

Des bureaux adaptés à l’organisation de vos salariés

Un bureau professionnel n’a rien à voir avec un bureau que l’on trouve dans le commerce. En effet, ils peuvent être équipés de nombreux éléments personnalisables ou non comme par exemple une multiprise intégrée ou une prise réseau RJ45 afin de connecter votre ordinateur rapidement sur le réseau de l’entreprise sans avoir des câbles qui traversent tout le bureau. De plus de nombreux rangements sont pensés pour pouvoir travailler efficacement sur plusieurs dossiers en même temps !

Des tables et chaises professionnelles

Parmi le mobilier qui est très utile pour une entreprise, nous allons retrouver aussi des tables et chaises professionnelles. Idéal voir indispensable pour un restaurant ou un bar elles peuvent être très utiles pour toutes les entreprises afin que les salariés disposent d’un espace restauration pratique au sein de l’entreprise. L’avantage des tables pliantes est la possibilité de les déplacer rapidement, si par exemple au sein de votre société vous disposez d’un espace extérieur vous pouvez tout à fait opter pour déplacer les tables et chaises dehors dès que les beaux jours arrivent afin de prendre les repas de midi au soleil.

Des chaises de bureau de qualité

Si il y a bien un mobilier sur lequel il ne faut pas lésiner sur la qualité et chercher de suite une qualité professionnelle c’est bien les chaises de bureau pour vous et vos collaborateurs. Il faut savoir que un salarié travaillant dans un bureau reste environ 5h assis par jour sur sa chaise de bureau il est indispensable de trouver une chaise de bureau de qualité afin d’éviter le mal de dos en fin de journée. Alors si sur une chaise classique vous n’allez pas avoir de problème dès les premiers mois, la qualité de l’assise va vite se dégrader rapidement. C’est la raison pour laquelle il vaut mieux investir dans une chaine de bureau professionnelle rapidement.

Un mobilier adapté aux besoins des entreprises

Pour les PME, il est important de s’équiper d’un mobilier adapté et qui correspond à leurs besoins. Les plus petites entreprises n’ont pas forcément les moyens de s’offrir du mobilier haut de gamme. De ce fait, ces dernières devraient privilégier l’acquisition de meubles professionnels abordables. Et parmi les meubles professionnels les plus adaptés aux PME on retrouve les tables de réunion et les chaises de bureau et les principaux meubles que nous avons vu dans cet article. En effet, ces articles sont abordables et conviennent parfaitement aux entreprises qui ont un budget limité. Le mobilier permet également de créer des espaces de travail collaboratifs et d’optimiser les espaces de bureau. Les entreprises peuvent ainsi choisir de s’équiper d’un mobilier adapté à leur stratégie commerciale. Et parmi les mobiliers les plus adaptés aux besoins des entreprises on retrouve les fauteuils de direction, les bureaux de travail et les tables de réunion.

Partout, on entend vanter les mérites des carnets de gratitude. Il est vrai que ce petit cahier qui entre désormais dans les habitudes de vie de beaucoup de personnes ne cesse de démontrer ses vertus. Vite rempli et d’un aspect qui donne déjà envie de goûter au bonheur, il ressemble au journal intime sans toutefois en représenter les contraintes. Avec des solutions ludiques et simples, il facilite l’accès à une pensée plus positive et un meilleur moral.

Carnet de gratitude : le principe

Le cahier de gratitude est un journal qui permet de concrétiser, en passant par l’écriture, les choses positives du quotidien. Ainsi, il a une vocation claire, mais n’est pas figé et laisse place à la créativité de chacun. Pour commencer, il s’agit d’y inscrire régulièrement les choses positives vécues dans la journée. Nul besoin de sortir de l’ordinaire, parce que ce sont les choses les plus simples qui ont le plus d’impact. Elles ne dépendent d’aucune performance.

Le carnet de gratitude est agréablement présenté de façon à ajouter encore plus au bien-être qu’il procure. Il est confidentiel, et il est conseillé de le parcourir régulièrement pour retrouver les bons sentiments qui y ont pu y être notifiés par le passé.

Carnet de gratitude, pas tout à fait un journal intime

A l’instar d’un journal intime, le carnet de gratitude est personnel et confidentiel, à moins qu’on décide de le partager. En revanche, il est guidé, avec des propositions ludiques, ce qui évite les soucis de page blanche et de manque d’inspiration. On n’y développe une idée que si on en a envie. Dans le cas contraire, des listes à puce, des citations ou même de simples mots-clés suffisent.

En outre, c’est une habitude facile et rapide à mettre en œuvre : un carnet, un stylo et 6 minutes tous les soirs. Une fois ce rituel intégré aux routines quotidiennes, il apporte beaucoup plus de bénéfices que de contraintes.

Cultiver la gratitude pour réapprendre le bonheur

Dire « merci » permet de centrer son attention sur ce qui fait du bien. En effet, dans la lutte contre l’insatisfaction chronique, la reconnaissance des petites choses joue un rôle important. Elle donne une meilleure idée de la routine et du monde qui nous entoure.

Cela aide à dédramatiser les problèmes (sans pour autant les nier) et permet de vivre en étant pleinement présent et heureux. Et puis, en diminuant les effets du stress, se reconnecter au positif améliore la santé mentale et physique. Les dernières recherches en neurosciences sur la plasticité cérébrale et les principes de la psychologie positive le montrent bien.

La culture de la gratitude permet aussi d’accéder à un niveau d’altruisme et de bienveillance bien supérieur. Ce qui enrichit nettement la vie sociale et personnelle. Le carnet de gratitude est ce petit concentré de bonheurs simples qui font resplendir la vie. En avoir un est la garantie de réduire son stress et d’être plus heureux au quotidien.

Lorsque vous travaillez en équipe, il est important de prendre le temps d’apprendre à mieux se connaître. Cela peut se faire de plusieurs façons, mais l’une des meilleures est d’organiser des activités de team building. Ces activités contribuent à faire tomber les barrières entre les employés et leur permettent d’apprendre à se connaître sur un plan plus personnel. Elles permettent également aux employés de travailler ensemble plus efficacement et de générer de nouvelles idées.

Dans cet article, nous allons aborder les avantages des activités de team building et la manière de rassembler les énergies de vos employés !

Que sont les activités de renforcement de l’esprit d’équipe et pourquoi les pratiquer ?

Les activités de renforcement de team building sont des exercices ou des événements qui visent à améliorer la dynamique de l’équipe et la coopération. Il peut s’agir de simples tâches de résolution de problèmes ou de véritables aventures en plein air, vous pouvez en savoir plus en suivant cet article : https://www.autreman.com/teambuilding/team-building-paris/

La principale raison pour laquelle les activités de team building sont nécessaires est qu’elles permettent d’améliorer la communication et la coopération au sein d’une équipe.

Pourquoi organiser un team building ?

Lorsque les équipes travaillent ensemble, elles peuvent réaliser plus qu’ils ne pourraient le faire par eux-mêmes. Les activités de team building peuvent aider à :

• Améliorer la communication et la collaboration au sein d’une équipe
• Augmenter la confiance et le respect entre les membres de l’équipe
• Encourager la créativité et la résolution de problèmes
• Stimuler le moral et la motivation
• Aider les membres de l’équipe à apprendre à se connaître

Une équipe qui travaille bien ensemble est une équipe productive. Lorsque les membres d’une équipe se font confiance et se respectent mutuellement, ils sont plus susceptibles de faire preuve de créativité et de coopération. Cela peut conduire à une meilleure résolution des problèmes et à une productivité accrue. Souvent, lorsque les équipes s’amusent ensemble en dehors du travail, cela se traduit par une attitude plus positive à l’égard de leur travail et une amélioration des relations professionnelles.

Comment améliorer l’engagement des employés avec un team building ?

La meilleure façon de rassembler les énergies de vos employés est d’organiser des activités de team building. Il existe de nombreux types d’activités, vous pouvez donc trouver celle qui convient le mieux à vos employés. Parmi les options populaires, citons les jeux d’évasion, les chasses au trésor, les ateliers de cuisine, etc…

En organisant une activité de team building, vous pouvez créer un environnement amusant et agréable pour vos employés. Cela les aidera à se rapprocher les uns des autres et à instaurer la confiance au sein de l’équipe. Cela se traduira par un travail plus productif et plus efficace de la part de vos employés. Si vous cherchez des moyens d’améliorer le moral et la productivité sur votre lieu de travail, pensez à organiser des activités de consolidation d’équipe !

Il s’agit d’un meuble composé par plusieurs plans horizontaux qui permettent d’entreposer ou de stocker des objets. Vous pouvez en trouver dans des maisons, un entrepôt, un bureau ou un supermarché. Si vous souhaitez en acquérir une, découvrez en quoi elle peut vous être utile. En parallèle, vous apprenez à choisir le bon modèle et le bon emplacement avec ce guide.

L’utilité d’une étagère en métal

Une étagère métallique est un élément essentiel pour ranger divers éléments de décoration ou des marchandises. Elle peut être utilisée dans une maison, une usine ou un entrepôt à usage professionnel.

Usage d’une étagère métallique dans une maison

Une étagère en métal est légère et intemporelle. En général, elle est utilisée comme un moyen de rangement. Elle peut aussi servir d’élément décoratif dans votre logement. De plus, elle peut être installée dans diverses pièces de la maison :

• Dans le salon : en format meuble bas, vous pouvez utiliser une étagère en métal pour poser votre télévision ou ranger vos DVD et CD. Elle peut aussi servir de support pour les vases ou les pots de fleurs si vous en avez beaucoup.
• Dans une cuisine : elle apporte une touche de modernité à la pièce et un côté bistrot convivial en même temps. Vous pouvez fixer le meuble de rangement au mur, par exemple.
• Dans le couloir : elle est utilisée comme une solution pour gagner de la place et pour ranger les chaussures et les sacs à l’entrée. Elle permet aussi de ranger des fascicules ou des bibelots.
• Dans une chambre d’enfant : une étagère en métal y est idéale pour ranger les jouets de vos enfants. Ce mobilier est assez solide pour poser des objets lourds.

Usage d’une étagère en métal dans le milieu professionnel

Une étagère métallique fait partie des éléments les plus appréciés pour aménager un bureau et créer un environnement industriel. Elle agrémente la pièce tout en apportant un style de décoration moderne. Vous pouvez l’utiliser pour le rangement de vos documents de travail. D’ailleurs, de nombreuses entreprises et bureaux gouvernementaux utilisent ce mobilier pour y stocker leurs documents dans une salle d’archives.

Une étagère en métal est également destinée à entreposer divers outillages dans un atelier, un entrepôt ou un dépôt. Entre autres, elle permet de ranger en toute sécurité des outils comme un couteau de peintre, une truelle, des brosses ou des pots de peinture dans une salle de peinture.

Elle peut servir pour la présentation de produits dans un magasin ou une boutique. Par ailleurs, il existe des modèles designs et élégants qui sont idéaux pour exposer des bocaux, des pots, des chaussures ou des boîtes.

Comment choisir une étagère en métal ?

Le choix d’une étagère métallique requiert la prise en compte de certains critères : résistance, design, emplacement et utilisation.

La résistance

Une étagère en métal est différente des autres mobiliers par sa résistance. Autrement dit, elle est plus solide. Elle peut supporter plus de charges qu’une étagère en bois ou en plastique. À noter que vous pouvez choisir entre une étagère pleine tôlée, avec un rayonnage tubulaire ou un modèle grillagé.

Le design

Outre sa résistance, une étagère métallique est devenue un élément incontournable pour compléter la décoration intérieure d’une maison. Vous devez choisir votre mobilier en fonction du style que vous souhaitez mettre en place. Par exemple, optez pour une étagère en métal combiné et avec du verre trempé pour obtenir un style aérien. Un modèle en métal avec une finition laquée est plus adapté si vous souhaitez obtenir un look élégant. En revanche, vous devez choisir une étagère en fer forgé pour avoir un style traditionnel, et en aluminium pour un environnement moderne.

L’emplacement

L’emplacement fait partie des principaux critères de choix d’une étagère en métal. Pour un endroit humide, comme la douche ou la salle de bain, il faut choisir un modèle couvert d’une couche anticorrosion. Cela est primordial afin de ne pas altérer la qualité de votre étagère et d’assurer sa durabilité. Préférez une étagère en métal facile à nettoyer si vous souhaitez en installer une dans votre cuisine. Dans les autres pièces comme le bureau, le salon ou la chambre, presque tous les modèles peuvent y être installés.

L’utilisation

L’usage prévu pour l’étagère métallique doit aussi être pris en compte au moment de l’achat. Optez pour un grand modèle si vous avez beaucoup d’objets à ranger. En revanche, un petit modèle suffit pour les livres ou les éléments de décoration. En cas de doute sur le choix, vous pouvez toujours demander conseil auprès d’un vendeur spécialisé.

Le portage salarial est un nouveau mode de travail dédié aux personnes qui souhaitent exercer une activité de façon indépendante tout en bénéficiant de la couverture sociale d’un employé. Il se traduit par une relation contractuelle tripartite. La ville de Bordeaux est l’une des communes où le portage salarial connait un grand succès en France. Elle abrite près de 19 sociétés de portage salarial et de nombreux salariés portés. Découvrez dans cet article ce qu’il faut savoir sur le portage salarial à Bordeaux.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial se présente comme un dispositif adressé aux travailleurs indépendants qui désirent bénéficier de la couverture sociale d’un salarié. C’est une alternative qui permet d’aboutir à un compromis entre autoentrepreneuriat et salariat. Sa mise en place implique une relation contractuelle tripartite entre une société de portage salarial, un consultant et l’entreprise qui fait appel au consultant.

Le portage salarial fonctionne comme suit : un consultant indépendant trouve une entreprise (client) pour une mission. Les deux parties devront s’entendre sur les modalités pratiques et financières. Ledit consultant signera un contrat de travail avec une société de portage salarial Bordeaux, dont il deviendra un salarié porté. Celle-ci se chargera de conclure un contrat commercial avec le client et lui facturera le montant défini par le consultant indépendant pour le service réalisé. Elle paiera ce dernier après avoir déduit sa propre commission et les charges sociales.

Ainsi, le portage salarial permet au consultant indépendant de proposer des services à ses clients en tant que salarié d’une entreprise à part entière sans pour autant l’être. Il pourra conserver son statut d’indépendant tout en profitant de la couverture sociale d’un salarié. La société de portage gère donc toute la partie administrative et comptable.  

Quels sont les avantages du portage salarial à Bordeaux ?

Grâce au progrès de l’internet et du numérique, les consultants peuvent visiter les sites web des sociétés de portage salarial afin d’explorer les offres. Ils peuvent désormais réaliser une simulation portage salarial sur ces plateformes en ligne afin de déterminer les détails d’un éventuel contrat. Avec le portage salarial en ligne, les indépendants peuvent rapidement trouver des offres adaptées et facilement se faire porter. La toile leur permettra non seulement de trouver la meilleure société de portage, mais aussi de dénicher des clients pour les diverses prestations. 

Si les travailleurs indépendants adoptent de plus en plus le portage salarial Bordeaux, c’est en raison des avantages qu’il présente.

Une protection complète

Selon les enquêtes menées sur les consultants indépendants à Bordeaux, le premier avantage du portage salarial est de pouvoir profiter d’une véritable protection. En effet, ce statut permet de bénéficier de la même protection qu’un salarié standard (assurance maladie, mutuelle, chômage et retraite liée au régime général).

Un quotidien simplifié

Le portage salarial Bordeaux se distingue aussi par sa simplicité administrative. Le statut accordé implique bien moins d’obligations administratives que les autres statuts accessibles aux indépendants (microentreprise, EURL, SASU). Le consultant n’a pas besoin d’ouvrir un compte pro, de se déclarer ou de créer une société pour son activité. Tout est géré par la société de portage.

Une grande liberté

Le troisième avantage du portage salarial Bordeaux est la liberté. Le consultant est libre de choisir ses horaires de travail et ses jours de congés. Il peut choisir librement ses clients ainsi que les tarifs de ses services. C’est en quelque sorte un indépendant à part entière, mais avec les privilèges de salariés.

Un contrat de travail et des bulletins de salaire

Le portage salarial permet au consultant de jouir d’un contrat de travail en CDI et d’obtenir des bulletins de salaire comme un salarié. Cet avantage lui permettra de se déclarer dans le cas d’une location ou d’un prêt dans une banque. Cela sera très utile dans la ville de Bordeaux et ses alentours avec le marché immobilier qui est de plus en plus tendu.

Somme toute, le portage salarial est une excellente solution pour les travailleurs indépendants. Il leur apporte de multiples avantages utiles dans la réalisation de leur activité au quotidien.