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Que devez-vous savoir sur le marquage QR Code et du Datamatrix?

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Le bon stockage des informations est d’une grande importance en entreprise. Il est indispensable pour communiquer aisément avec les collaborateurs, les partenaires ou encore les clients, tout au long de la chaîne d’approvisionnement. A cet effet, si les codes-barres ont eu un grand succès, les QR code et les Datamatrix sont encore plus appréciés. Retrouvez dans cet article tout ce qu’il faut savoir à leur sujet.

Qu’est-ce que le QR code et le Datamatrix ?

Le marquage QR Code et Datamatrix sont des codes-barres bidimensionnels (2D). Ils permettent de stocker des informations aussi bien verticalement qu’horizontalement dans les carrés qui les représentent, et peuvent être lus dans n’importe quel sens. Ces carrés sont élaborés à partir de pixels et sont en mesure de contenir une grande quantité de données. Ces deux technologies se distinguent particulièrement par leur structure.

Le QR code est représenté par 4 carrés de couleurs blanc & noir situés dans chaque coin. 3 sont bien visibles, mais le dernier est à peine percevable. Vous pouvez y retrouver 7089 caractères numériques ou 4296 de type alphanumérique. Pour le lire, vous pouvez utiliser un lecteur de code-barres, un smartphone, une tablette ou tout autre appareil compatible.

Quant au code Datamatrix, il utilise une structure alternative. Vous retrouvez un L à gauche et en bas du carré. Il peut réunir jusqu’à 2335 caractères alphanumériques. Il faut noter que son format est bien plus réduit que celui du QR code (10×10 pixels contre 21×21). C’est d’ailleurs pour cette raison qu’il est beaucoup plus adopté pour étiqueter de petites pièces. Ceci permet d’économiser les consommables comme les étiquettes ou encore l’encre.

Quels sont leurs enjeux et leurs applications/usages ?

Même s’ils existaient depuis des années, l’utilisation des QR code a pris une grande ampleur durant la crise sanitaire engendrée par la COVID-19. Désormais, ils impactent de nombreux aspects de la vie quotidienne. Quant aux Datamatrix, ils sont encore très peu connus du grand public. Ils sont beaucoup plus utilisés pour la traçabilité industrielle. Que ce soit l’un ou l’autre, ils permettent de renforcer la sécurité.

Les codes QR et Datamatrix permettent de simplifier de nombreux processus. Par exemple, vous pouvez facilement accéder au site web d’un produit en les scannant dans le manuel fourni avec le produit. Ils peuvent également être utilisés afin d’éviter aux clients d’entrer leur mot de passe WLAN. Ils sont généralement plus rapides que la recherche manuelle de contenu.

Mais ce n’est pas tout. Ces technologies peuvent aussi vous aider à mieux préparer du matériel de marketing, et à rendre le contenu numérique rapidement accessible. Il est indispensable que l’utilisateur voit clairement les avantages qui en découlent, notamment :

  • Un accès plus rapide ;
  • Un contenu exclusif ;
  • La possibilité de recevoir et de vite partager un contenu…
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Quelles sont les technologies qui peuvent marquer les codes 2D ?

Il existe plusieurs technologies très efficaces pour effectuer un marquage permanent de code QR ou de Datamatrix sur une pièce. Parmi ceux-ci, vous avez :

Le marquage par micro percussion

Ce type de marquage consiste à effectuer une déformation en creux de la matière, à l’aide d’un poinçon déplacé par un contrôleur doté de deux moteurs. Le déplacement se fait pas à pas dans les directions X et Y. Ainsi, il est possible de tracer des codes 2D, mais aussi des caractères, des logos, des cadres, etc. Avec cette technologie, vous obtenez un marquage inaltérable sous forme de pointillés sur la pièce. Elle est généralement utilisée sur les matières dures comme le plastique ou le métal.

Le marquage laser

Cette technologie permet de marquer une pièce à partir d’un faisceau laser. Elle est d’une grande rapidité et procure une excellente résolution de marquage. Vous retrouvez trois technologies majeures de gravure laser. Il s’agit de la gravure par laser CO², le laser fibre et le laser à cristal ou laser YAG.

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Comment obtenir les meilleures assurances rapatriement au meilleur prix ?

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La population étant de plus en plus mobile à travers le monde, la probabilité qu’une personne décède alors qu’elle se trouve loin de son pays d’origine, a augmenté. Lorsque cela arrive, il est souvent difficile de prendre des dispositions pour le transport du corps sur sa terre natale. De nombreux facteurs doivent être pris en compte lors de l’expédition de la personne décédée, et cela peut s’avérer coûteux, surtout lorsque le décès survient hors du pays d’origine. Vous devez alors souscrire à une assurance obsèques et rapatriement, pour soulager vos proches de ces différentes charges financières et administratives. Il est alors primordial de vérifier que ce montant et toutes les options soient couverts dans votre contrat.

Pour avoir la meilleure solution possible, vous pouvez effectuer vous-même un comparatif de tous les prix, contrats et garanties des nombreux plans d’assurances disponibles. Il est toutefois conseillé de faire appel à un professionnel des assurances, pour comprendre vos besoins et vous faire bénéficier d’une aide adaptée à votre situation.

Une bonne assurance rapatriement : qu’est-ce que c’est ?

L’assurance rapatriement peut être souscrite auprès d’une compagnie d’assurance. L‘indemnité de retour ou de rapatriement de la dépouille est conçue pour couvrir les frais associés au retour de votre corps dans votre pays d’origine si vous deviez décéder.

L’assurance rapatriement est une garantie importante à avoir dans un régime d’assurance. Le rapatriement de la dépouille est une garantie qui couvre le transport de la dépouille de la personne assurée jusqu’à son lieu de résidence principale ou d’origine lors de son décès. En général, les prestations de rapatriement comprennent les éléments suivants :

  • Enlèvement et transport du corps ;
  • Un cercueil ou un conteneur approprié pour le transport de la dépouille mortelle ;
  • Coordination avec les agents gouvernementaux pour organiser les différents services et les autorisations de transport ;
  • Les frais de transport aérien et terrestre.

Alors, à quoi doit s’attendre un souscrivant à une assurance rapatriement et pourquoi est-il important de souscrire à la meilleure offre ?

Comment choisir la meilleure assurance obsèques rapatriement ?

En fonction de l’assureur et des différents facteurs, le prix et options d’une assurance rapatriement varient considérablement. Le choix de la meilleure assurance obsèques, implique de prendre en compte de nombreux critères. En général, les prestations de rapatriement comprennent les éléments suivants :

  • Enlèvement et transport du corps ;
  • Un cercueil ou un conteneur approprié pour le transport de la dépouille mortelle ;
  • Coordination avec les agents gouvernementaux pour organiser les différents services et les autorisations de transport ;
  • Les frais de transport aérien et terrestre.

Et ceci n’est qu’une liste exhaustive des différents points à prendre en compte avant d’obtenir le meilleur contrat d’assurance de rapatriement. Les produits d’assurance sont souvent assez compliqués, et pour ceux qui cherchent à souscrire une assurance de rapatriement en ligne, il est fréquent de faire face à une pléthore de problèmes qui pourraient découler d’une mauvaise compréhension des termes (jargon) et conditions du contrat. Le courtier en assurance, fort de ses connaissances, est plus à même d’apporter des conseils complets et personnalisés au client, afin que rien ne soit laissé au hasard.

La meilleure assurance rapatriement au meilleur prix : les avantages de faire appel à un courtier

Les courtiers agissent dans le meilleur intérêt des clients, en les aidant à comparer et à sécuriser une couverture en fonction de leurs besoins et de leur budget. De plus, ils feront des recommandations impartiales en fonction de vos besoins d’assurance et tireront parti de leurs solides partenariats avec les assureurs pour négocier les meilleurs prix.

Les courtiers offrent également une gamme de services supplémentaires et complémentaires tels que l’aide au traitement des réclamations, la révision et le renouvellement du régime en cours, et bien d’autres, le tout sans frais supplémentaires.

L’une des plus grandes forces des courtiers est leur expertise territoriale et mondiale en assurance obsèques et rapatriement. Cela inclut une connaissance approfondie des plans, des assureurs, des lois locales, des avantages et des exclusions. Utiliser toutes ces connaissances pour aider à comparer et choisir le bon plan d’assurance obsèques entre plusieurs assureurs est quelque chose qu’aucun site Web de comparaison ne peut faire subjectivement.

Bien que personne n’aime penser au pire scénario possible, il est souvent nécessaire d’y être préparé. Faire appel à un courtier en assurance permet de prioriser les principaux besoins d’une personne et d’obtenir la meilleure offre d’assurance de rapatriement.

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Quels sont les différents types d’entreprises aux Émirats Arabes Unis

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Les Émirats arabes unis (EAU) sont l’un des pays les plus dynamiques du Moyen-Orient. Les infrastructures, le climat, la culture et le mode de vie font qu’il s’agit d’un endroit attrayant pour les entreprises de toutes tailles. En raison de la situation géographique et le fait que les Émirats arabes unis sont la porte d’entrée vers le marché asiatique, les entreprises dans le pays peuvent profiter d’une base de clients de toute la région.

La création d’entreprise aux Émirats arabes unis

Le pays des Émirats arabes unis est un pays dans lequel la création d’entreprise est très simple, il s’agit d’un pays moderne, ce qui facilite grandement la vie des entreprises. Plusieurs types de sociétés peuvent être créées dans les Émirats arabes unis pour répondre à toutes les exigences des entreprises étrangères. Si vous souhaitez profiter de l’environnement économique très dynamique des Émirats arabes unis (EAU) et y créer une entreprise, vous avez le choix entre une société offshore, une société free zone ou une société LLC. 

Les différents types d’entreprises aux Émirats arabes unis et leurs avantages

Les sociétés offshore sont très sûres, même si elles ne bénéficient pas des mêmes avantages que les sociétés locales. Elle n’effectue pas de commerce sur EAU. Toutefois, elles ont la possibilité d’exercer son activité commerciale hors Émirats arabes unis, d’avoir leur propre compte bancaire et un paiement bancaire international. Une société offshore peut également faire un transfert de fonds sans aucune restriction. De plus, il n’y aura pas d’impôts et de taxes.

Quant à une société free zone, elle est créée dans les zones d’activités libérales des Émirats arabes unis. C’est une société qui bénéficie des avantages d’une société offshore, avec les avantages supplémentaires de la zone d’activités libérale et d’une fiscalité locale. Elle permet d’obtenir une carte de résidence de 3 ans pour les investisseurs. Enfin, la création d’une société LLC à Dubai est une entreprise qui a une responsabilité limitée, mais qui bénéficie d’un accès direct à toutes les activités. Aucune exigence de capital minimum n’est demandée aux sociétés LLC au sein des Émirats arabes unis.

Le choix de s’installer aux Émirats arabes unis

Les Émirats arabes unis ont connu une énorme croissance économique depuis le début des années 2000, ce qui a été accéléré par le tourisme. Alors que les infrastructures et les ressources sont en constante expansion, de nombreuses entreprises se sont installées dans le pays et ont ouvert des bureaux dans les villes principales. Les Émirats arabes unis sont un pays sûr pour les entreprises, tant que celles-ci respectent la loi locale. Bien qu’il n’y ait pas de barrières commerciales, les deux principales langues sont l’arabe et l’anglais. Cependant, l’éducation est très bonne et les résidents sont ouverts à l’échange culturel.

Les différents types d’entreprises aux Émirats arabes unis sont un important facteur à prendre en considération lorsque vous décidez de vous installer dans cet endroit. Les principaux types d’entreprises que vous pouvez créer au sein des EAU sont des sociétés à responsabilité limitée ou celles à responsabilités illimitées.

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Gestion d’entreprise : Les principes du management de transition

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Vous vous êtes déjà retrouvé dans une situation où votre entreprise subit des changements et vous ne disposez pas des outils ou des ressources nécessaires pour les mener à bien ? C’est là que le management de transition intervient. La gestion intérimaire consiste à fournir des services professionnels et temporaires de gestion exécutive aux organisations en transition. Il s’agit d’une forme spécialisée de conseil en gestion dans laquelle des cadres expérimentés sont engagés pour une courte période. Voyons en détails le fonctionnement du management de transition et comment il peut être bénéfique pour votre organisation.

Le management de transition : comment ça marche ?

Le concept du management de transition est simple : les organisations engagent des cadres expérimentés à court terme pour les gérer pendant les périodes de changement ou d’incertitude. Ces experts arrivent et travaillent avec le personnel en place pour résoudre les problèmes, mettre en œuvre des solutions et aider l’organisation à aller de l’avant. Une fois les objectifs atteints, le manager de transition passe à un autre projet.

Pourquoi utiliser le management de transition ?

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une entreprise peut choisir de recourir au management de transition. En voici quelques-unes :

  • Pour mettre en œuvre le changement : Les managers de transition peuvent aider les organisations à traverser les périodes de changement, telles que les restructurations, les fusions et acquisitions, ou les changements de direction.
  • Pour résoudre des problèmes : Si votre organisation est confrontée à des difficultés, telles qu’une baisse des ventes, un mauvais moral ou un manque de direction, le management de transition peut vous aider à vous remettre sur les rails.
  • Pour combler un vide : En cas de vacance soudaine d’un poste de direction clé, un manager de transition peut intervenir et maintenir le navire à flot jusqu’à ce que vous trouviez un remplaçant permanent.

Quels sont les avantages du management de transition ?

Le recours au management de transition présente de nombreux avantages, notamment en période de changement. En voici quelques-uns :

  • Objectivité : Les managers de transition sont engagés pour leur objectivité. Ils peuvent offrir des conseils impartiaux et une perspective sur la situation, ce qui peut être inestimable en période de changement.
  • La flexibilité : Les managers intérimaires sont engagés pour une période déterminée, ce qui leur permet d’être plus flexibles que les employés à temps plein. Cela signifie qu’ils peuvent être plus réactifs aux besoins de l’organisation et travailler sur une variété de projets.
  • L’expertise : Les managers de transition sont des experts dans leur domaine et peuvent offrir une mine de connaissances et d’expériences aux personnes suivantes l’organisation. Ils peuvent fournir des conseils et un soutien pendant les périodes de changement.

– La rentabilité : Les managers de transition sont généralement engagés sur la base d’un projet, ce qui signifie qu’ils ne sont payés que pour le travail qu’ils effectuent. Cette formule peut s’avérer plus rentable que l’embauche d’employés à temps plein, en particulier en période de changement et d’incertitude quant à l’avenir.

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Manager : comment gérer la fin de carrière d’un collaborateur ?

la fin de carrière d’un collaborateur

Votre équipe fonctionne à merveille et vous réalisez vos objectifs. Mais un départ à la retraite se profile pami vos collaborateurs et vous craignez que cela remette en question l’ordre établi. Vous avez effectivement raison, tout changement peut fortement bousculer une équipe et influencer ses résultats. Gérer la fin de carrière d’un collaborateur est un enjeu de taille pour tout manager. Alors comment s’y prendre pour transformer la contrainte en opportunité ?

Quels problèmes pose un départ à la retraite dans une équipe ?

Comme pour tout, la règle d’or est l’anticipation. Vous devez agir bien avant le départ à la retraite. Ce sont dans les années qui précèdent la retraite que tout se joue. En effet, il convient de gérer une fin de carrière sur une durée s’étalant idéalement sur 5 ans.

Car oui, un départ à la retraite peut poser des problèmes dans une équipe. En particulier, la perte de savoir-faire et la perte de connaissances. L’expérience acquise par le sénior va disparaître. La personne qui le remplacera devra acquérir à son tour sa propre expérience. Le deuxième problème que l’on peut évoquer concerne les relations que le futur retraité entretient avec ses parties prenantes (clients, fournisseurs, collègues, partenaires…). L’humain compte énormément. Par exemple, lorsqu’un commercial part à la retraite et qu’il est remplacé par une jeune recrue, on constate souvent une baisse de chiffre d’affaires. Au moins à court terme. Les clients se montrent parfois davantage « fidèles » à une personne qu’à une marque.

De la même façon, au sein de l’équipe, un départ peut avoir des répercussions sur l’ambiance et la dynamique globale.

Mais l’on peut parfois considérer ces problèmes comme des opportunités. Notamment lorsque la personnes n’était pas suffisamment à l’aise dans son poste.

Assurer le transfert de connaissance et de compétences

C’est le B.A.BA du rôle du manager : s’assurer que les connaissances et compétences restent au sein de l’entreprise. Pour cela, il conviendra d’abord d’anticiper les remplacements, recrutements ou réorganisations. Cette gestion RH nécessite de repérer les enjeux clés que pose le départ en question. De son côté, le transfert de compétences ne peut se décréter et s’organiser sur une courte période. L’idéal est donc de favoriser la polyvalence parmi les membres de l’équipe, de mettre en place des binômes à minima. Pensez aussi au back up en cas d’absence ou de problème de santé d’un collaborateur.

Vous veillerez également à formaliser vos processus, à documenter vos tâches et actions récurrentes. Le knowledge management est une démarche à construire pour transformer l’entreprise en organisation apprenante.

Réorganiser les rôles au sein de l’équipe

N’attendez pas le départ ferme du collaborateur pour réagir. Dès les années de fin de carrière, incitez vos collaborateurs à prendre de nouvelles responsabilités, à relever de nouveaux challenges. Ils pourront ainsi laisser la place à une autre personne tout en étant présents pour accompagner le changement.

Un départ , c’est aussi l’occasion de réorganiser les rôles entre les équipiers. Répartir les tâches différemment, repenser le « travailler ensemble ».

Veiller à maintenir la motivation des collaborateurs et du futur retraité

La qualité du fonctionnement d’une organisation repose sur une alchimie complexe. La motivation des salariés est au cœur de ce dispositif. C’est pourquoi le dialogue constitue un outil fondamental du bon manager. Connaître les aspirations des personnes, repérer leurs compétences clés et leur capacité à évoluer est essentiel. On a souvent tendance à privilégier la satisfaction des collaborateurs qui restent. Mais il ne faut pas oublier le futur retraité. Bien l’accompagner dans sa fin de carrière renvoie également une image positive de votre marque employeur. Et n’oublions pas qu’un salarié motivé sera coopératif, proactif et performant, bien au-delà de vos espérances.

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Les avantages des postes de travail sur mesure par CMI

Les avantages des postes de travail sur mesure par CMI

Pour travailler dans de bonnes dispositions, l’environnement professionnel doit être adapté aux besoins du métier et prendre en compte le bien-être de l’opérateur. À cet effet, un poste de travail ergonomique est essentiel.
CMI conçoit des moyens de production sur mesure pour accompagner les entreprises dans leur démarche d’aménagement ergonomique et d’amélioration des conditions de travail.
Vous allez découvrir les postes de travail manuels et les postes de travail automatisés sur mesure, puis les avantages que représente la personnalisation en matière de réalisation de postes de travail.

Faut-il investir dans un poste de travail manuel ou automatisé sur mesure ?

Afin d’accroitre le bien-être des salariés au travail, le poste de travail manuel ou automatisé devient un allié de taille. Le bureau d’études de CMI est spécialisé dans la conception de postes de travail sur mesure qu’il soit manuel ou automatisé.
Le poste de travail manuel peut être composé de tiroirs sur mesure aménagés et de supports spécifiques afin que les outils de production soient à portée de main de l’opérateur. De plus, l’option de réglage en hauteur est un atout pour que votre main-d’œuvre puisse exécuter ses tâches dans de bonnes conditions.
Le poste de travail manuel sur mesure peut notamment inclure des accessoires de tracking et contrôle qualité des produits. Ces agencements participent à l’accroissement de la productivité au sein de l’entreprise.

Face au risque représenté par les mouvements répétitifs nécessaires à la production, CMI aide les entreprises à automatiser leurs opérations. Grâce au poste de travail automatisé sur mesure, les mouvements répétitifs sont motorisés afin d’en réduire l’impact sur les salariés.
Le poste de travail automatisé sur mesure comporte un système de sécurité, il peut également inclure un procédé de contrôle par vision industrielle pour assurer une fiabilité accrue des lignes de production.
L’investissement dans des postes de travail manuels ou automatisés sur mesure participe donc fortement à la croissance d’une entreprise.

Quels sont les avantages des postes de travail sur mesure de CMI ?

Les postes de travail sur mesure de CMI présentent divers avantages. Tout d’abord, votre entreprise pourra mettre en place un environnement de travail personnalisé et conforme à son identité de marque avec des postes de travail sur mesure, dont les matériaux, accessoires et équipements sont choisis par vos soins, avec les conseils avisés de CMI. De plus, l’optimisation des espaces de rangement permet d’accroitre l’efficacité d’exécution des tâches par votre main-d’œuvre, car il n’y a plus de temps perdu à chercher des outils éparpillés aux quatre coins de votre local.

Il est à noter que l’ergonomie du poste de travail sur mesure permet de diminuer conséquemment l’impact qu’un environnement mal adapté peut représenter sur la santé des salariés. En outre, l’aménagement ergonomique de la zone de production contribue à réduire le risque de TMS.
L’avantage du poste de travail automatisé n’est pas négligeable, en effet par le biais de la motorisation des mouvements répétitifs, il allège le quotidien des opérateurs.
De plus, le contrôle par vision industrielle est plus fiable que celui de l’œil humain, lorsque ce système est intégré au poste de travail sur mesure, il permet donc d’améliorer la productivité et d’augmenter significativement la qualité de la production.
Par conséquent, les postes de travail sur mesure représentent bel et bien un gain collectif à la fois pour la main-d’œuvre et pour l’entreprise qui choisit d’investir en termes d’aménagement ergonomique.

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Tout savoir sur le métier et le concours d’infirmier

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Si vous êtes intéressé par le métier d’infirmier, vous avez certainement entendu parler du concours d’infirmier. Il est désormais le seul moyen d’accès à la profession d’infirmier, et vous êtes donc à la recherche d’une formation pour le préparer. Vous trouverez ici tout ce que vous devez savoir sur le concours d’infirmier.

Les avantages du métier d’infirmier

Vous souhaitez devenir infirmier ? Vous avez certainement entendu parler du concours d’infirmier. Il est désormais le seul moyen d’accès à la profession d’infirmier, et vous êtes donc à la recherche d’une formation pour le préparer le concours d’infirmier. L’objet de cet article est de vous orienter vers un milieu de travail stimulant, valorisant et intéressant. C’est pour cette raison qu’il est nécessaire d’avoir un aperçu des conditions de travail d’un infirmier et de ce qui vous attend si vous décidez de devenir infirmier.

Le métier d’infirmier est un métier passionnant, riche en émotions et en rencontres. À ce titre, il s’agit d’une profession idéale pour les personnes ayant une grande curiosité et aimant le contact humain. Vous allez être amené à effectuer différentes tâches au cours de vos journées, comme par exemple faire des soins aux patients, faire le suivi des patients, réaliser des piqûres ou prises de sang, des perfusions, etc …

Se préparer au concours d’infirmier

Se préparer au concours d’infirmier, c’est commencer par comprendre la formation d’infirmier et ses objectifs. On distingue d’une part les formations « classiques » (établissements de santé) et d’autre part les formations à distance si vous souhaitez vous préparez correctement le jour J du concours.

Découvrez le contenu de la formation d’infirmier

Dans un premier temps, les étudiants en formation classique à distance ou non auront suivi des cours théoriques généraux ainsi que des cours de gestion de la douleur et de l’anesthésie. Mais les étudiants ayant effectué une formation complémentaire auront suivi des cours plus spécifiques en médecine, santé publique, sciences, psychologie, sociologie et travail social.

Découvrez le contenu de la formation d’infirmier complémentaire

Les étudiants en formation classique ainsi que ceux inscrits dans une formation complémentaire auront également suivi un stage en milieu hospitalier afin d’acquérir une certaine expérience. Il est également possible de suivre un stage en milieu d’animation sociale et familiale.

Ne pas négliger la pratique

Au cours de sa formation, le futur infirmier s’exercera à tâches simples telles que l’auscultation, le prélèvement d’urine, les soins aux personnes, etc. Les étudiants en formation complémentaire auront l’opportunité d’assister à des séances kinésithérapie, de relaxation ou encore de réflexologie.

A l’issue de leur formation, les étudiants en infirmier sont éligibles au diplôme d’État d’infirmier. Ils pourront ensuite exercer leur profession en France comme à l’étranger.

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Devenir infirmier libéral

Comment devenir infirmière libérale ? Vous pouvez opter pour devenir infirmier ou infirmière libérale ce qui dispose d’avantages mais aussi d’inconvénients. Le libéral a l’avantage de la souplesse, il est libre de travailler quand il veut et où il veut. Il ne dépend pas d’une hiérarchie et est donc indépendant. De plus, comme il est en libéral, il peut choisir ses horaires. L’infirmier ou infirmière libéral peut aussi choisir les différentes activités qu’il souhaite avoir dans sa pratique. Avec le libéral, il n’y a pas de temps de pause, de congés payés, etc. Le libéral peut aussi choisir ses clients. Cependant il n’y a pas de sécurité de poste, vous pouvez ne plus trouver de client proche de chez vous du jour au lendemain. Et de plus aujourd’hui avec les tarifs des carburants, votre salaire sera forcément imputé car tous les trajets vous incombent. Comme vous dépendez d’une clientèle, vous risquez d’être dépendant et sujet à la pression de vos clients.

Le métier d’aide soignant une alternative

L’aide-soignant fait partie des professions de santé. Il est chargé de prendre en charge les personnes âgées, handicapées ou malades dans le domicile de leurs familles. Vous pouvez accéder beaucoup plus facilement au métier d’aide soignant qui ne nécessite pas un concours difficile comme celui d’infirmier. Cela peut donc devenir une étape si jamais vous n’arrivez pas à obtenir votre concours d’infirmier du premier coup mais que vous souhaitez quand même exercer un métier de soignant.

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4 critères à prendre en compte pour bien choisir son agence événementielle

L’expertise de l’agence événementielle

Ce n’est pas toujours facile de trouver une bonne agence événementielle capable de bien organiser un événement sur mesure. Si vous avez du mal à choisir l’agence idéale qui s’assurera de la réussite de vos diverses cérémonies, vous n’avez pas de soucis à vous faire pour ça. Découvrez dans ce billet quatre principaux critères que vous devez absolument prendre en compte pour choisir l’agence événementielle qui pourra répondre efficacement à vos attentes.

L’expertise de l’agence événementielle

Le domaine de spécialisation de l’agence événementielle de luxe est un critère qu’il ne faut absolument pas négliger lors du choix de votre prestataire. En choisissant un prestataire spécialisé dans le type d’événement (soirées d’entreprise, inauguration de nouveaux locaux ou nouveaux services, l’organisation de séminaire, conférence de presse, défilé de mode, anniversaire d’entreprise et lancement de produits, etc.) que vous comptez organiser, vous pouvez être sûre de bénéficier d’une prestation sur mesure.

En effet, grâce à son expertise, ce professionnel vous donnera des conseils et fera des propositions pour s’assurer de la réussite de votre événement. Aussi, avant d’opter pour les services d’une agence événementielle, vous devez vous assurer si celle-ci est en mesure d’assurer :

  • La logistique ;
  • La restauration ;
  • Et les prestations techniques (sonorisation, vidéo, éclairage, scène) pour votre événement.

En plus, vous devez chercher à avoir une idée du portefeuille client de l’agence afin de vous renseigner davantage sur la qualité de ses services.

agence evenementielle

Les qualités de l’agence événementielle

Avant d’opter pour une agence événementielle, vous devez vous assurer si le personnel de celle-ci possède de bonnes qualités. En effet, un personnel compétent est sérieux, réactif, curieux et bien organisé.

En outre, le personnel de l’agence de votre agence doit être en mesure de résister au stress lié à la pression du travail. Aussi, l’équipe doit être empathique, polyvalente et doit faire preuve d’une écoute minutieuse afin de mieux comprendre vos besoins pour votre plus grande satisfaction. Elle doit être en mesure d’apporter des idées originales qui vous permettront de rendre votre événement unique et mémorable.

Les témoignages des clients de l’agence événementielle

Pour trouver une agence événementielle crédible, vous devez consulter les sites web, les forums ou les réseaux sociaux de celles que vous avez dénichées. Cela vous permettra de lire les témoignages des clients de l’agence et d’avoir une idée spécifique sur leur niveau de satisfaction.

Outre cela, vous pouvez demander au responsable de l’agence que vous avez dénichée de vous communiquer les coordonnées de certains de ses clients chez qui vous pourrez recueillir des avis sur la qualité du service proposé.

Les tarifs proposés par l’agence événementielle

Le rapport qualité/prix est un critère que vous ne devez pas négliger lors du choix de votre agence événementielle. Les tarifs proposés par votre agence doivent être donc en parfaite adéquation avec votre budget. Ils doivent également correspondre à vos divers besoins. Aussi, il est important de savoir si l’agence propose des devis gratuits avec engagement ou si elle ne propose que des devis payants.

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Conseils sur l’amélioration du bien-être en télétravail

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Le télétravail représente une activité professionnelle que l’on effectue à distance du lieu où le résultat est attendu. Il s’oppose au travail effectué sur le site de l’employeur. Cette méthode de travail a pris de l’ampleur ces dernières années à cause des nouvelles restrictions sanitaires. Pour donc garder le cap, comme en présentiel, il est important de prendre en compte certains facteurs essentiels comme l’amélioration du bien-être. Améliorer le bien-être en télétravail, constitue une excellente idée qui aura des répercussions sur la santé des salariés, leur bien-être psychique, leur productivité et leur performance. Ce guide vous propose quelques conseils pour améliorer votre bien-être quand vous télé-travaillez.

Créer un cadre de travail adéquat

Bénéficier d’un environnement capable d’accueillir un cadre adéquat et ergonomique représente une excellente règle pour bien télétravailler. En consultant un blog pour le bien-être, vous pourrez avoir plus de détails sur l’influence directe de votre environnement sur votre performance. Le plus souvent, le télétravail peut brusquement créer des troubles en ce qui concerne la santé physique ou mentale. Par exemple, le fait d’adopter une mauvaise position durant plusieurs heures peut occasionner plus tard des maux de tête, des troubles musculo-squelettiques, la fatigue visuelle, etc. il est donc important d’adopter les bonnes postures qui vous permettront d’avoir les conditions de travail favorables, donc une meilleure productivité.

Prendre du temps pour soi

Quand l’espace de travail est occupé par l’espace de vie et surtout les enfants, il est souvent difficile de maintenir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Pour alors évacuer le stress ou l’anxiété, vous devez vous déconnecter des écrans et vous accorder un peu de temps en pratiquant une activité physique. Ces activités sont très importantes, car le risque des maladies cardiovasculaires telles que le diabète et l’obésité sont favorisés par la sédentarité. Vous devez de ce fait penser à prendre une pause pour concilier le sport et le télétravail.

Habituellement, pour un salarié français, le temps de transport est en moyenne 50 minutes par jour.  Vous pouvez en conséquence économiser ce temps en télétravail pour faire des pauses bénéfiques. Les pauses vous permettront non seulement de détendre vos muscles et de reposer vos yeux, mais aussi de permettre à votre esprit de se ressourcer. Vous pourrez donc garder votre bonne humeur et rester plus productif tout au long de la journée.

Garder le lien social

La gestion du lien social est potentiellement un facteur difficile à gérer quand on travaille chez soi. Participer à une réunion en visioconférence avec toute votre équipe, au moins une fois par semaine, vous permettra de garder les habitudes avec vos collaborateurs. Chacun pourra échanger sur sa façon de vivre, et les expériences personnelles en ce qui concerne le télétravail. Grâce aux nouvelles technologies (WhatsApp, Facebook, Twitter, Instagram, etc.), vous pourrez maintenir le lien avec votre équipe de travail. Ainsi, en fonction, des priorités, vous pouvez utiliser le moyen de communication qui vous convient le plus. Par exemple, pour les échanges personnels, vous pouvez utiliser les mails ; les messages instantanés pour les discussions entre collaborateurs et les appels téléphoniques pour les urgences.

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Comment faire pour réussir l’externalisation de l’accueil téléphonique ?

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Lorsqu’il s’agit d’externaliser un service, les entreprises sont toujours un peu méfiantes. En effet, de nombreux facteurs entrent en jeu lors du choix de votre futur prestataire. De plus, la permanence téléphonique d’une entreprise lui servira de vitrine lorsque les clients ou les prospects appelleront pour avoir de plus amples informations. Ainsi pour vous aider, retrouvez dans cet article les bonnes méthodes pour réussir l’externalisation de votre accueil téléphonique.

Qu’est-ce qu’englobe l’externalisation de l’accueil téléphonique ?

Lorsqu’il s’agit de confier la gestion de la permanence téléphonique à un prestataire, cela se résume à déléguer la totalité de vos différents échanges vocaux entrants. Divers avantages découlent de ce type de partenariat où vous profiterez entre autres :

  • Une réduction drastique des coûts et des charges

Initialement, confier sa permanence téléphonique à un prestataire reflète le besoin de réduire les différents coûts et charges qu’une entreprise doit gérer. En effet, internaliser ce type de processus demande des moyens conséquents.

Par exemple, vous pourrez réduire votre budget de fonctionnement, en n’ayant pas le besoin de recruter ou de former de nouveaux agents destinés à la tâche. Aussi, vous n’aurez pas à réorganiser ou à agrandir votre espace de travail. À noter que vous éviterez également d’engager des frais dans l’achat des outils pour réaliser ce type de tâche.

  • Un meilleur service client

Déléguer votre permanence téléphonique vous permettra aussi d’avoir un service client plus performant. En effet, les personnes qui sont employées par ces entreprises sont des professionnels qui ont été préalablement formés pour répondre avec adresse aux appels entrants.

De plus, vous jouirez d’une réelle continuité du service puisque des équipes dédiées seront mises en place pour assurer une véritable permanence des services.

  • Une grande flexibilité des prix

Les prestataires proposant de gérer la permanence téléphonique présentent des solutions qui sont souvent très flexibles. En outre, vous pourrez demander les services dont vous avez réellement besoin, ou sinon, trouvez une offre qui s’adaptera à votre budget.

  • Un accompagnement plus poussé

Souvent, les entreprises qui proposent ce type de mission y additionnent des services supplémentaires. Par exemple, vous pourrez avoir un suivi détaillé de la qualité des appels, de l’atteinte des différents objectifs que vous aurez imposée lors de la signature de l’accord, etc.

Comment réussir l’externalisation de votre accueil téléphonique ?

Pour réussir l’externalisation de votre accueil téléphonique, deux points majeurs sont à prendre en compte. Il s’agira de réaliser un test du service et de demander des références.

Par rapport au test, il vous faudra en tout premier, vous rendre dans les locaux du prestataire de votre choix. En faisant cela, vous pourrez assister directement aux méthodes et aux modes de fonctionnement de l’entreprise.

Aussi, cela vous permettra de témoigner de leurs compétences techniques à pouvoir gérer un nombre important d’appels entrants. Que ce soit du point de vue informatique ou du point de vue du savoir-faire même des agents qui y travaillent.

Également, de nombreuses sociétés proposent d’essayer leurs services gratuitement durant une période déterminée. Quoi de mieux ? Cela prouvera qu’ils ont confiance en leurs capacités et seront ainsi capables de gérer efficacement votre permanence téléphonique.

Le recours à un prestataire pour assurer la permanence téléphonique d’une entreprise connaît depuis un certain moment une forte progression. Ainsi, il existe un autre moyen de vous assurer que le candidat de votre choix sera à même de réaliser les missions que vous leur confierez. Pour cela, vous aurez la possibilité de leur demander des références.

Certes, ce type de sujet est encore assez sensible, mais les langues se délient facilement. Une fois que vous connaîtrez les entreprises qui sont déjà en collaboration avec votre prestataire, vous pourrez demander leur avis sur la fiabilité du prestataire.

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