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Le licenciement pour faute est une mesure disciplinaire majeure qui peut avoir des conséquences significatives sur la relation de travail entre l’employeur et le salarié. Il permet à l’employeur de mettre fin au contrat de travail en raison d’une faute grave ou lourde commise par le salarié. Comprendre les règles entourant le licenciement pour faute est essentiel pour les employeurs et les salariés afin de préserver leurs droits et obligations.

Si vous avez besoin d’assistance juridique en matière de droit du travail dans la région des Yvelines, n’hésitez pas à faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail. Il saura vous conseiller et vous accompagner dans toutes les problématiques liées à votre emploi.

Cet article vise à fournir une analyse détaillée du licenciement pour faute dans le droit du travail. Nous examinerons les différentes conditions requises, les procédures à suivre, ainsi que les conséquences et les recours possibles en cas de licenciement pour faute. En comprenant ces aspects clés, les employeurs et les salariés seront mieux préparés à faire face à de telles situations et à protéger leurs intérêts.

II. Définition du licenciement pour faute

A. Explication du concept de faute dans le contexte du droit du travail

En droit du travail, une faute désigne une violation des obligations contractuelles ou légales par le salarié. Cette violation peut être de nature disciplinaire, professionnelle ou comportementale, et doit revêtir une certaine gravité pour justifier un licenciement. La faute peut être simple, grave ou lourde, chacune ayant ses propres conséquences sur le contrat de travail.

B. Différenciation entre la faute simple, grave et lourde

La faute simple correspond à une négligence ou un manquement mineur aux obligations du salarié. Elle ne justifie pas un licenciement immédiat, mais peut entraîner des sanctions disciplinaires proportionnées. En revanche, la faute grave est un manquement plus sérieux qui rend impossible la continuation de la relation de travail. Enfin, la faute lourde est la plus grave des fautes, impliquant une intention de nuire à l’employeur ou à l’entreprise.

III. Les conditions du licenciement pour faute

A. Les éléments constitutifs de la faute

Pour que le licenciement pour faute soit légitime, plusieurs éléments doivent être réunis. Tout d’abord, la faute doit être suffisamment grave pour justifier une rupture immédiate du contrat de travail. La gravité de la faute est évaluée en fonction de sa nature, de ses conséquences et du comportement habituel du salarié. De plus, la faute doit être volontaire, c’est-à-dire commise de manière intentionnelle par le salarié.

B. La nécessité de respecter la procédure disciplinaire prévue par la loi

En cas de licenciement pour faute, l’employeur est tenu de respecter une procédure disciplinaire équitable et légale. Cela implique notamment de prévoir un préavis et de convoquer le salarié à un entretien préalable. Le salarié a le droit de se défendre lors de cet entretien et de présenter ses arguments en sa faveur. De plus, il existe un délai de prescription au-delà duquel l’employeur ne peut plus engager de procédure disciplinaire pour une faute commise par le salarié.

IV. Conséquences du licenciement pour faute

A. Privation des indemnités de départ et autres avantages

Lorsqu’un salarié est licencié pour faute, il peut être privé de certaines indemnités de départ auxquelles il aurait normalement eu droit en cas de licenciement non disciplinaire. En effet, selon l’article L1234-9 du Code du travail, le salarié licencié pour faute grave ou lourde ne peut prétendre à une indemnité de licenciement ni à une indemnité compensatrice de préavis.

B. Possibilité de licenciement pour faute grave ou lourde sans préavis

Dans le cas d’un licenciement pour faute grave ou lourde, l’employeur peut mettre fin immédiatement au contrat de travail, sans préavis. Cette mesure permet à l’employeur de se séparer rapidement du salarié en raison de la gravité de la faute commise. Toutefois, il est important de souligner que le licenciement doit être fondé sur des motifs réels et sérieux, conformément à l’article L1232-1 du Code du travail.

C. Conséquences sur les allocations chômage

Le licenciement pour faute peut également avoir des conséquences sur les allocations chômage du salarié. En principe, le salarié licencié pour faute ne peut pas bénéficier des allocations chômage, sauf s’il parvient à prouver qu’il remplit les conditions exigées par Pôle emploi, notamment celle d’une recherche active d’emploi. Il est donc crucial pour le salarié de bien comprendre les implications de son licenciement sur ses droits au chômage et d’agir en conséquence.

V. Contestation du licenciement pour faute

A. Recours possibles pour le salarié licencié

Un salarié licencié pour faute a la possibilité de contester cette décision devant le conseil de prud’hommes. Il peut saisir cette juridiction afin de demander la requalification du licenciement ou une indemnisation pour préjudice subi. De plus, il est recommandé d’explorer les voies de conciliation ou de recherche d’un accord transactionnel avec l’employeur, notamment dans le cadre d’une procédure de rupture conventionnelle.

B. Preuves à apporter pour contester le licenciement pour faute

Pour contester un licenciement pour faute, le salarié doit être en mesure de fournir des preuves et des éléments susceptibles de remettre en question les motifs du licenciement. Cela peut inclure des témoignages, des documents ou des éléments factuels qui démontrent que la faute n’a pas été commise ou n’est pas d’une gravité justifiant le licenciement. Il est donc important de collecter toutes les pièces utiles et de se faire accompagner par un avocat spécialisé en droit du travail.

VI. Cas particuliers du licenciement pour faute

A. Harcèlement moral ou sexuel au travail

Dans le cas où la faute commise par le salarié concerne du harcèlement moral ou sexuel au travail, le licenciement peut revêtir une dimension spécifique. En effet, les dispositions légales prévoient une protection particulière des salariés victimes de tels comportements, notamment en matière de licenciement. L’employeur doit respecter des procédures spécifiques et les sanctions peuvent être renforcées.

B. Faute commise pendant une période de protection (grossesse, maladie, etc.)

Lorsqu’une faute est commise par un salarié pendant une période de protection, telle que la grossesse, la maladie ou un congé parental, le licenciement pour faute doit être examiné avec prudence. En effet, l’employeur doit démontrer que la décision de licenciement n’est pas liée à la période de protection et qu’elle repose sur des motifs objectifs et pertinents. Dans le cas contraire, le licenciement pourrait être considéré comme nul.

VII. L’évolution jurisprudentielle du licenciement pour faute

A. Principales décisions de la Cour de cassation en matière de licenciement pour faute

Au fil des années, la Cour de cassation a rendu plusieurs décisions qui ont influencé la jurisprudence en matière de licenciement pour faute. Ces décisions ont permis de préciser les conditions et les critères à prendre en compte pour juger de la validité d’un licenciement disciplinaire. Il est essentiel de se tenir informé de ces évolutions jurisprudentielles afin de bien comprendre les droits et les obligations liés au licenciement pour faute.

B. Tendances actuelles en matière de jurisprudence

Actuellement, on observe une tendance à une appréciation stricte des motifs de licenciement pour faute par les juridictions. Les juges accordent une attention particulière aux procédures disciplinaires suivies par l’employeur et vérifient que les faits reprochés sont suffisamment graves et étayés par des preuves. De plus, la jurisprudence tend à favoriser une proportionnalité entre la faute commise et la sanction prononcée.

VIII. Conclusion

A. Récapitulation des points clés abordés dans l’article

Dans cet article, nous avons examiné les conséquences du licenciement pour faute, les recours possibles pour le salarié licencié, les cas particuliers du licenciement pour faute, l’évolution jurisprudentielle en la matière, ainsi que l’importance de respecter les règles du droit du travail dans les procédures de licenciement pour faute.

B. Importance de respecter les règles du droit du travail dans les procédures de licenciement pour faute

Il est primordial pour les employeurs de respecter les procédures légales et les droits des salariés lorsqu’ils envisagent un licenciement pour faute. De même, les salariés doivent être informés de leurs droits et recours en cas de licenciement injustifié ou abusif. Le respect des règles du droit du travail garantit une relation de travail équilibrée et protège les intérêts des deux parties.

Le bon stockage des informations est d’une grande importance en entreprise. Il est indispensable pour communiquer aisément avec les collaborateurs, les partenaires ou encore les clients, tout au long de la chaîne d’approvisionnement. A cet effet, si les codes-barres ont eu un grand succès, les QR code et les Datamatrix sont encore plus appréciés. Retrouvez dans cet article tout ce qu’il faut savoir à leur sujet.

Qu’est-ce que le QR code et le Datamatrix ?

Le marquage QR Code et Datamatrix sont des codes-barres bidimensionnels (2D). Ils permettent de stocker des informations aussi bien verticalement qu’horizontalement dans les carrés qui les représentent, et peuvent être lus dans n’importe quel sens. Ces carrés sont élaborés à partir de pixels et sont en mesure de contenir une grande quantité de données. Ces deux technologies se distinguent particulièrement par leur structure.

Le QR code est représenté par 4 carrés de couleurs blanc & noir situés dans chaque coin. 3 sont bien visibles, mais le dernier est à peine percevable. Vous pouvez y retrouver 7089 caractères numériques ou 4296 de type alphanumérique. Pour le lire, vous pouvez utiliser un lecteur de code-barres, un smartphone, une tablette ou tout autre appareil compatible.

Quant au code Datamatrix, il utilise une structure alternative. Vous retrouvez un L à gauche et en bas du carré. Il peut réunir jusqu’à 2335 caractères alphanumériques. Il faut noter que son format est bien plus réduit que celui du QR code (10×10 pixels contre 21×21). C’est d’ailleurs pour cette raison qu’il est beaucoup plus adopté pour étiqueter de petites pièces. Ceci permet d’économiser les consommables comme les étiquettes ou encore l’encre.

Quels sont leurs enjeux et leurs applications/usages ?

Même s’ils existaient depuis des années, l’utilisation des QR code a pris une grande ampleur durant la crise sanitaire engendrée par la COVID-19. Désormais, ils impactent de nombreux aspects de la vie quotidienne. Quant aux Datamatrix, ils sont encore très peu connus du grand public. Ils sont beaucoup plus utilisés pour la traçabilité industrielle. Que ce soit l’un ou l’autre, ils permettent de renforcer la sécurité.

Les codes QR et Datamatrix permettent de simplifier de nombreux processus. Par exemple, vous pouvez facilement accéder au site web d’un produit en les scannant dans le manuel fourni avec le produit. Ils peuvent également être utilisés afin d’éviter aux clients d’entrer leur mot de passe WLAN. Ils sont généralement plus rapides que la recherche manuelle de contenu.

Mais ce n’est pas tout. Ces technologies peuvent aussi vous aider à mieux préparer du matériel de marketing, et à rendre le contenu numérique rapidement accessible. Il est indispensable que l’utilisateur voit clairement les avantages qui en découlent, notamment :

• Un accès plus rapide ;
• Un contenu exclusif ;
• La possibilité de recevoir et de vite partager un contenu…

Quelles sont les technologies qui peuvent marquer les codes 2D ?

Il existe plusieurs technologies très efficaces pour effectuer un marquage permanent de code QR ou de Datamatrix sur une pièce. Parmi ceux-ci, vous avez :

Le marquage par micro percussion

Ce type de marquage consiste à effectuer une déformation en creux de la matière, à l’aide d’un poinçon déplacé par un contrôleur doté de deux moteurs. Le déplacement se fait pas à pas dans les directions X et Y. Ainsi, il est possible de tracer des codes 2D, mais aussi des caractères, des logos, des cadres, etc. Avec cette technologie, vous obtenez un marquage inaltérable sous forme de pointillés sur la pièce. Elle est généralement utilisée sur les matières dures comme le plastique ou le métal.

Le marquage laser

Cette technologie permet de marquer une pièce à partir d’un faisceau laser. Elle est d’une grande rapidité et procure une excellente résolution de marquage. Vous retrouvez trois technologies majeures de gravure laser. Il s’agit de la gravure par laser CO², le laser fibre et le laser à cristal ou laser YAG.

La population étant de plus en plus mobile à travers le monde, la probabilité qu’une personne décède alors qu’elle se trouve loin de son pays d’origine, a augmenté. Lorsque cela arrive, il est souvent difficile de prendre des dispositions pour le transport du corps sur sa terre natale. De nombreux facteurs doivent être pris en compte lors de l’expédition de la personne décédée, et cela peut s’avérer coûteux, surtout lorsque le décès survient hors du pays d’origine. Vous devez alors souscrire à une assurance obsèques et rapatriement, pour soulager vos proches de ces différentes charges financières et administratives. Il est alors primordial de vérifier que ce montant et toutes les options soient couverts dans votre contrat.

Pour avoir la meilleure solution possible, vous pouvez effectuer vous-même un comparatif de tous les prix, contrats et garanties des nombreux plans d’assurances disponibles. Il est toutefois conseillé de faire appel à un professionnel des assurances, pour comprendre vos besoins et vous faire bénéficier d’une aide adaptée à votre situation.

Une bonne assurance rapatriement : qu’est-ce que c’est ?

L’assurance rapatriement peut être souscrite auprès d’une compagnie d’assurance. L‘indemnité de retour ou de rapatriement de la dépouille est conçue pour couvrir les frais associés au retour de votre corps dans votre pays d’origine si vous deviez décéder.

L’assurance rapatriement est une garantie importante à avoir dans un régime d’assurance. Le rapatriement de la dépouille est une garantie qui couvre le transport de la dépouille de la personne assurée jusqu’à son lieu de résidence principale ou d’origine lors de son décès. En général, les prestations de rapatriement comprennent les éléments suivants :

• Enlèvement et transport du corps ;
• Un cercueil ou un conteneur approprié pour le transport de la dépouille mortelle ;
• Coordination avec les agents gouvernementaux pour organiser les différents services et les autorisations de transport ;
• Les frais de transport aérien et terrestre.

Alors, à quoi doit s’attendre un souscrivant à une assurance rapatriement et pourquoi est-il important de souscrire à la meilleure offre ?

Comment choisir la meilleure assurance obsèques rapatriement ?

En fonction de l’assureur et des différents facteurs, le prix et options d’une assurance rapatriement varient considérablement. Le choix de la meilleure assurance obsèques, implique de prendre en compte de nombreux critères. En général, les prestations de rapatriement comprennent les éléments suivants :

• Enlèvement et transport du corps ;
• Un cercueil ou un conteneur approprié pour le transport de la dépouille mortelle ;
• Coordination avec les agents gouvernementaux pour organiser les différents services et les autorisations de transport ;
• Les frais de transport aérien et terrestre.

Et ceci n’est qu’une liste exhaustive des différents points à prendre en compte avant d’obtenir le meilleur contrat d’assurance de rapatriement. Les produits d’assurance sont souvent assez compliqués, et pour ceux qui cherchent à souscrire une assurance de rapatriement en ligne, il est fréquent de faire face à une pléthore de problèmes qui pourraient découler d’une mauvaise compréhension des termes (jargon) et conditions du contrat. Le courtier en assurance, fort de ses connaissances, est plus à même d’apporter des conseils complets et personnalisés au client, afin que rien ne soit laissé au hasard.

La meilleure assurance rapatriement au meilleur prix : les avantages de faire appel à un courtier

Les courtiers agissent dans le meilleur intérêt des clients, en les aidant à comparer et à sécuriser une couverture en fonction de leurs besoins et de leur budget. De plus, ils feront des recommandations impartiales en fonction de vos besoins d’assurance et tireront parti de leurs solides partenariats avec les assureurs pour négocier les meilleurs prix.

Les courtiers offrent également une gamme de services supplémentaires et complémentaires tels que l’aide au traitement des réclamations, la révision et le renouvellement du régime en cours, et bien d’autres, le tout sans frais supplémentaires.

L’une des plus grandes forces des courtiers est leur expertise territoriale et mondiale en assurance obsèques et rapatriement. Cela inclut une connaissance approfondie des plans, des assureurs, des lois locales, des avantages et des exclusions. Utiliser toutes ces connaissances pour aider à comparer et choisir le bon plan d’assurance obsèques entre plusieurs assureurs est quelque chose qu’aucun site Web de comparaison ne peut faire subjectivement.

Bien que personne n’aime penser au pire scénario possible, il est souvent nécessaire d’y être préparé. Faire appel à un courtier en assurance permet de prioriser les principaux besoins d’une personne et d’obtenir la meilleure offre d’assurance de rapatriement.

Les Émirats arabes unis (EAU) sont l’un des pays les plus dynamiques du Moyen-Orient. Les infrastructures, le climat, la culture et le mode de vie font qu’il s’agit d’un endroit attrayant pour les entreprises de toutes tailles. En raison de la situation géographique et le fait que les Émirats arabes unis sont la porte d’entrée vers le marché asiatique, les entreprises dans le pays peuvent profiter d’une base de clients de toute la région.

La création d’entreprise aux Émirats arabes unis

Le pays des Émirats arabes unis est un pays dans lequel la création d’entreprise est très simple, il s’agit d’un pays moderne, ce qui facilite grandement la vie des entreprises. Plusieurs types de sociétés peuvent être créées dans les Émirats arabes unis pour répondre à toutes les exigences des entreprises étrangères. Si vous souhaitez profiter de l’environnement économique très dynamique des Émirats arabes unis (EAU) et y créer une entreprise, vous avez le choix entre une société offshore, une société free zone ou une société LLC. 

Les différents types d’entreprises aux Émirats arabes unis et leurs avantages

Les sociétés offshore sont très sûres, même si elles ne bénéficient pas des mêmes avantages que les sociétés locales. Elle n’effectue pas de commerce sur EAU. Toutefois, elles ont la possibilité d’exercer son activité commerciale hors Émirats arabes unis, d’avoir leur propre compte bancaire et un paiement bancaire international. Une société offshore peut également faire un transfert de fonds sans aucune restriction. De plus, il n’y aura pas d’impôts et de taxes.

Quant à une société free zone, elle est créée dans les zones d’activités libérales des Émirats arabes unis. C’est une société qui bénéficie des avantages d’une société offshore, avec les avantages supplémentaires de la zone d’activités libérale et d’une fiscalité locale. Elle permet d’obtenir une carte de résidence de 3 ans pour les investisseurs. Enfin, la création d’une société LLC à Dubai est une entreprise qui a une responsabilité limitée, mais qui bénéficie d’un accès direct à toutes les activités. Aucune exigence de capital minimum n’est demandée aux sociétés LLC au sein des Émirats arabes unis.

Le choix de s’installer aux Émirats arabes unis

Les Émirats arabes unis ont connu une énorme croissance économique depuis le début des années 2000, ce qui a été accéléré par le tourisme. Alors que les infrastructures et les ressources sont en constante expansion, de nombreuses entreprises se sont installées dans le pays et ont ouvert des bureaux dans les villes principales. Les Émirats arabes unis sont un pays sûr pour les entreprises, tant que celles-ci respectent la loi locale. Bien qu’il n’y ait pas de barrières commerciales, les deux principales langues sont l’arabe et l’anglais. Cependant, l’éducation est très bonne et les résidents sont ouverts à l’échange culturel.

Les différents types d’entreprises aux Émirats arabes unis sont un important facteur à prendre en considération lorsque vous décidez de vous installer dans cet endroit. Les principaux types d’entreprises que vous pouvez créer au sein des EAU sont des sociétés à responsabilité limitée ou celles à responsabilités illimitées.

Vous vous êtes déjà retrouvé dans une situation où votre entreprise subit des changements et vous ne disposez pas des outils ou des ressources nécessaires pour les mener à bien ? C’est là que le management de transition intervient. La gestion intérimaire consiste à fournir des services professionnels et temporaires de gestion exécutive aux organisations en transition. Il s’agit d’une forme spécialisée de conseil en gestion dans laquelle des cadres expérimentés sont engagés pour une courte période. Voyons en détails le fonctionnement du management de transition et comment il peut être bénéfique pour votre organisation.

Le management de transition : comment ça marche ?

Le concept du management de transition est simple : les organisations engagent des cadres expérimentés à court terme pour les gérer pendant les périodes de changement ou d’incertitude. Ces experts arrivent et travaillent avec le personnel en place pour résoudre les problèmes, mettre en œuvre des solutions et aider l’organisation à aller de l’avant. Une fois les objectifs atteints, le manager de transition passe à un autre projet.

Pourquoi utiliser le management de transition ?

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une entreprise peut choisir de recourir au management de transition. En voici quelques-unes :

• Pour mettre en œuvre le changement : Les managers de transition peuvent aider les organisations à traverser les périodes de changement, telles que les restructurations, les fusions et acquisitions, ou les changements de direction.
• Pour résoudre des problèmes : Si votre organisation est confrontée à des difficultés, telles qu’une baisse des ventes, un mauvais moral ou un manque de direction, le management de transition peut vous aider à vous remettre sur les rails.
• Pour combler un vide : En cas de vacance soudaine d’un poste de direction clé, un manager de transition peut intervenir et maintenir le navire à flot jusqu’à ce que vous trouviez un remplaçant permanent.

Quels sont les avantages du management de transition ?

Le recours au management de transition présente de nombreux avantages, notamment en période de changement. En voici quelques-uns :

• Objectivité : Les managers de transition sont engagés pour leur objectivité. Ils peuvent offrir des conseils impartiaux et une perspective sur la situation, ce qui peut être inestimable en période de changement.
• La flexibilité : Les managers intérimaires sont engagés pour une période déterminée, ce qui leur permet d’être plus flexibles que les employés à temps plein. Cela signifie qu’ils peuvent être plus réactifs aux besoins de l’organisation et travailler sur une variété de projets.
• L’expertise : Les managers de transition sont des experts dans leur domaine et peuvent offrir une mine de connaissances et d’expériences aux personnes suivantes l’organisation. Ils peuvent fournir des conseils et un soutien pendant les périodes de changement.

– La rentabilité : Les managers de transition sont généralement engagés sur la base d’un projet, ce qui signifie qu’ils ne sont payés que pour le travail qu’ils effectuent. Cette formule peut s’avérer plus rentable que l’embauche d’employés à temps plein, en particulier en période de changement et d’incertitude quant à l’avenir.

Pour travailler dans de bonnes dispositions, l’environnement professionnel doit être adapté aux besoins du métier et prendre en compte le bien-être de l’opérateur. À cet effet, un poste de travail ergonomique est essentiel.
CMI conçoit des moyens de production sur mesure pour accompagner les entreprises dans leur démarche d’aménagement ergonomique et d’amélioration des conditions de travail.
Vous allez découvrir les postes de travail manuels et les postes de travail automatisés sur mesure, puis les avantages que représente la personnalisation en matière de réalisation de postes de travail.

Faut-il investir dans un poste de travail manuel ou automatisé sur mesure ?

Afin d’accroitre le bien-être des salariés au travail, le poste de travail manuel ou automatisé devient un allié de taille. Le bureau d’études de CMI est spécialisé dans la conception de postes de travail sur mesure qu’il soit manuel ou automatisé.
Le poste de travail manuel peut être composé de tiroirs sur mesure aménagés et de supports spécifiques afin que les outils de production soient à portée de main de l’opérateur. De plus, l’option de réglage en hauteur est un atout pour que votre main-d’œuvre puisse exécuter ses tâches dans de bonnes conditions.
Le poste de travail manuel sur mesure peut notamment inclure des accessoires de tracking et contrôle qualité des produits. Ces agencements participent à l’accroissement de la productivité au sein de l’entreprise.

Face au risque représenté par les mouvements répétitifs nécessaires à la production, CMI aide les entreprises à automatiser leurs opérations. Grâce au poste de travail automatisé sur mesure, les mouvements répétitifs sont motorisés afin d’en réduire l’impact sur les salariés.
Le poste de travail automatisé sur mesure comporte un système de sécurité, il peut également inclure un procédé de contrôle par vision industrielle pour assurer une fiabilité accrue des lignes de production.
L’investissement dans des postes de travail manuels ou automatisés sur mesure participe donc fortement à la croissance d’une entreprise.

Quels sont les avantages des postes de travail sur mesure de CMI ?

Les postes de travail sur mesure de CMI présentent divers avantages. Tout d’abord, votre entreprise pourra mettre en place un environnement de travail personnalisé et conforme à son identité de marque avec des postes de travail sur mesure, dont les matériaux, accessoires et équipements sont choisis par vos soins, avec les conseils avisés de CMI. De plus, l’optimisation des espaces de rangement permet d’accroitre l’efficacité d’exécution des tâches par votre main-d’œuvre, car il n’y a plus de temps perdu à chercher des outils éparpillés aux quatre coins de votre local.

Il est à noter que l’ergonomie du poste de travail sur mesure permet de diminuer conséquemment l’impact qu’un environnement mal adapté peut représenter sur la santé des salariés. En outre, l’aménagement ergonomique de la zone de production contribue à réduire le risque de TMS.
L’avantage du poste de travail automatisé n’est pas négligeable, en effet par le biais de la motorisation des mouvements répétitifs, il allège le quotidien des opérateurs.
De plus, le contrôle par vision industrielle est plus fiable que celui de l’œil humain, lorsque ce système est intégré au poste de travail sur mesure, il permet donc d’améliorer la productivité et d’augmenter significativement la qualité de la production.
Par conséquent, les postes de travail sur mesure représentent bel et bien un gain collectif à la fois pour la main-d’œuvre et pour l’entreprise qui choisit d’investir en termes d’aménagement ergonomique.